劳动争议案件主要诉求

劳动争议案件中常见26个诉求是什么？
陈玉华 劳动法探究 2023-06-06 09:45 发表于江苏
随着中国特色社会主义法治进程的不断推进，普通百姓的法治意识不断加强，体现在劳动关系领域就是职工的维权意识随着经济社会发展而不断增强。据不完全统计，近年来，职工通过劳动争议程序处理的维权诉求都是至少三项以上的复合诉求，涉及工资待遇、未签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等。那么常见的劳动争议案件中，职工和用人单位都有哪些合理诉求呢？笔者在执法实践中，总结简单罗列了以下26种比较常见的诉求，与读者分享。

劳动争议职工常见诉求：

1、要求确认劳动关系：确认劳动关系是所有诉求的前提，在没有劳动合同等直接证明劳动关系的情况下，确认劳动关系是一切诉求的前提。

2、要求解除劳动关系：这是劳动者“被迫离职”的一种形式，当单位存在拖欠工资、未缴社保等情形，员工以此要求解除劳动关系，可以要求经济补偿金。

3、要求单位支付经济补偿金：这是劳动争议案件中，员工提出最多的诉求，可以要求单位支付经济补偿金的情形有很多，包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。

4、要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额：未签劳动合同、合同期满未在规定时间内续签、违法不签订无固定期限劳动合同等。

5、要求单位支付劳动报酬：未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、违法克扣工资等。

6、要求单位加付赔偿金：单位拖欠工资、未支付加班工资、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，单位还是未支付的，员工可以要求加付赔偿金。

7、要求单位支付加班工资：用人单位在法定的工作时间之外，安排员工进行劳动，应当按照规定支付加班工资。

8、要求单位支付未休年假工资：用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

9、要求单位支付津补贴：如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等特殊岗位津贴。

10、要求单位支付违法约定试用期赔偿：单位约定的试用期超过法定标准，超过部分已经履行的，应当向劳动者支付赔偿金。

11、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金：用人单位单方违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

12、要求恢复劳动关系：员工被单位违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动弄个合同。

13、要求单位支付违法解除期间的工资损失：单位违法解除员工要求恢复劳动关系，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。

14、请求认定工伤：员工在工作中受到意外伤害，工伤认定部门不予认定工伤，员工可以向法院提起诉讼。

15、要求单位支付工伤待遇损失：员工受到工伤事故，因为单位未缴社保，导致无法享受工伤待遇，要求单位赔偿待遇损失。

16、要求单位支付失业待遇损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工无法领取失业金，应当由单位承担待遇损失。

17、要求单位支付医疗待遇损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工生病无法报销，应当由单位承担待遇损失。

18、要求单位支付生育保险待遇损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工生育无法领取生育津贴等生育保险待遇，应当由单位承担待遇损失。

19、要求单位开具离职证明，并赔偿工资损失：员工离职后，单位拒绝开具离职证明，或开具的离职证明中有对员工不利的内容，导致员工无法入职新单位，所造成的工资损失，员工可以要求原单位赔偿。

20、要求单位支付竞业限制金：单位与员工签订竞业限制协议，要求员工离职后不能从事存在竞争的职业，应当向员工支付竞业限制补偿。

21、要求单位支付年终奖以及单位承诺但未兑现的福利待遇。

22、工伤协商赔偿后，觉得赔偿金额太低，要求单位补齐差额。

23、协商解除劳动合同后，认为赔偿金额远低于应付金额，要求单位补齐差额。

24、要求单位支付医疗期工资：员工患病或非因工负伤，在法定的医疗期内，单位应当支付病假工资。

25、要求单位支付精神抚慰金：用人单位就业歧视、公告开除、恶意诽谤等，给员工精神、名誉造成损害的，员工可以要求赔偿。

26、用人单位违法扣押员工身份证，收取押金、财物等，员工要求返还或要求赔偿。

劳动争议用人单位常见诉求：

1、员工违法解除劳动合同，给单位造成损失的，单位要求赔偿损失；

2、员工违反竞业限制协议约定，单位要求支付违约金；

3、员工违反保密协议约定，单位要求支付违约金；

4、员工服务期内辞职，单位要求返还培训费；

5、员工违规操作给单位造成损失的，要求承担部分经济损失；

6、员工恶意散播负面信息，给单位声誉造成恶劣影响，要求道歉并赔偿损失；

7、员工拒绝交接工作，离职时故意删除文件，带走公司文件、资源等，要求赔偿损失。

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