劳动争议案件举证指引

劳动争议案件举证指引（劳动关系篇）| 劳动法探究
陈玉华 劳动法探究 2023-07-07 14:11 发表于江苏
打官司三个关键因素，一个是证据，一个论证说理，一个是法官理解。其中证据方面是绝对大多数当事人能做出的最大性价比的事情、也是客观影响案件最重要的因素。证据不在多，而在精。证据收集过程，注重巧劲，硬来往往收集不到。
目前劳动争议案件发生率居高不下，劳动者都希望通过法律途径维护正当权益。但是很多人在维权时才发现自己能够提供的证据并不是很充分。笔者在执法实践中整理出目前劳动争议案件中涉及到的核心争议事项并罗列如下：劳动关系存续时间、工资结构及标准、加班时长、出勤天数、累计工龄、停工留薪期时间、医疗期时间、劳动关系解除原因及时间、双方约定条款协议效力。其中，劳动关系是一切诉求的基础和前提，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的诸如工资、加班费、经济补偿等诸多问题。今天就以劳动关系开篇，给大家讲讲围绕劳动关系，应当如何收集相关证据。
劳动者主张劳动关系存续的，应当提交如下能够证明双方存续事实劳动关系的证据材料：1、入职登记表、薪酬确认表、入职通知书、录用通知书、面试通知短信、入职培训通知书、入职培训文件、入职培训考试的成绩单、试卷、入职培训的新闻稿、合照等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录、饭卡、名片等；3、工资单、公司开具的在职证明、工资收入证明、社会保险缴费记录单、企业年金单、住房公积金单等；4、签到表、打卡记录、考勤记录、加班通知 、OA系统中的员工信息等；5、其他劳动者的证言；6、发表有自己作品的公司内部刊物、公司网站有关自己事迹的报道、公司在橱窗、文化墙、网站、公众号、微博等宣传媒介上列出自己事迹的信息、公司组织团建后的照片、视频等；7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录、向外部客户、合作伙伴发送的电子邮件、文件、合同、包裹等；8、由公司签署的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证、考核结果的相应奖惩记录、先进个人、全勤奖等奖状；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与法人、领导、HR的微信、钉钉、QQ、短信聊天记录或通话记录、录像；12、财务借款单、报销凭证、出差报销的单据，住宿发票等单据；13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

                  

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